根据国家相关法规，劳动者可以享受带薪的法定假日（包括全国性的节假日和部分公民节假日）以及婚丧假，并没有考试假的规定。考试假，应属于事假范畴，属于企、事业单位自主权范围，是否批准考试假以及如何批准都是用人单位的自主权。按照法律规定，员工在休事假期间，用人单位是可以不支付工资的。 对于企、事业来说，员工参加在职学习本身是提高员工素质的一种方式，员工素质的提高有利于工作效率的提高，从长远上看，是有利于单位的发展的。