薪酬的功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能，职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。