1、完善公司制度，按规章制度规范个人行为，奖惩分明。

2、因太过熟悉环境而心生怠惰的员工，可以考虑将其调换部门。

3、实行岗位责任制，任务完不成应明确追究其责任。

4、最多的员工要注意端正公司内部风气，采用手段将其在员工中孤立。

5、对于严重违反公司制度，情况恶劣的员工,劳动法允许将其辞退，注意抓其把柄，找到问题所在一举将其击破。